Informations réglementaires
Elle est reconnue dans les accords de Bâle III et par les agences de notation comme garantie équivalente aux sûretés réelles.
Informations communiquées conformément au code monétaire et financier
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Dans le cadre de sa politique de Ressources Humaines, Crédit Logement a toujours affirmé sa volonté d’assurer l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes.
Ainsi, dès décembre 2011, un accord avec les organisations syndicales de l’entreprise a été conclu portant notamment sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Celui-ci a été renouvelé en 2015 et 2018.
Crédit Logement a mis en place un ensemble de mesures visant à favoriser l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi et l’évolution professionnelle des femmes et des hommes et à renforcer sa politique d’amélioration des conditions de travail contribuant à un meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a introduit, pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l’obligation de calculer un index égalité femmes-hommes, sous forme d’une note sur 100.
Index de l’égalité entre les femmes et les hommes
88 sur 100
Informations financières
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